公司企业文化分为5大层面
1、个人层面：前锋文化
以公司利益为本，公司每位员工都应为创造效益拼搏。要求员工具备胆实和力量，好强好胜，善于抓住机会，敢于挑战困难，能独挡一面。
2、团队层面：补位文化
公司要求员工在工作中学习多种技能，相互尊重，相互配合，一旦出现空缺要及时补位。目的是使员工在团队内求得个人的最佳发展。
3、公司层面：追求卓越
公司鼓励不断追求完美的精神，这是一种蓬勃向上、生生不息的精神，激励着全体员工不安于现状，挑战极限。
4、社会层面：奉献文化
明确公司存在的意义及其社会责任。教导员工树立不计较个人得失的博大胸襟，使事业具有常青的生命力，焕发出勃勃生机。
5、国家层面：爱国主义
将自己从事的事业与国家、民族的振兴联系起来，使管理层和全体员工有做人做事的统一标准，成为公司和员工的所有行为的思想基础。
△ 为社会创造更多
公司每个员工都明确自身的社会责任和义务，坚定自己的人生奋斗目标，对社会、对国家做出更多更大的贡献。
△ 为企业创造更多
要求员工有较强的责任心、上进心及卓越的敬业精神和团队精神，以集体利益为核心，积极开拓新的经济增长点。
△ 工作中学习更多
为目的为经营，日常的经营活动也是教育与学习的源泉，公司鼓励员工从多角度多方面学习思考，掌握更多的技能技巧，使其立足于现代舞台上更加从容，更加自信。 |
